Uzman Erbaþ Yönetmeliði

 Uzman Erbaþ Yönetmeliði

Bu yazýmýzda siz deðerli okurlarýmýza Uzman Erbaþ Yönetmeliði Hakkýnda bilgileri vereceðiz

25942 sayýlý 20.09.2005 tarihli Resmi Gazete’de yayýnlamýþ Uzman Erbaþ Yönetmeliði.Uzman erbaþ olarak alýnacaklarda aranan þartlar,astsubaylýða geçiþ için aranacak þartlar

UZMAN ERBAÞ YÖNETMELÝÐÝ

BÝRÝNCÝ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar

Amaç

Madde 1 — Bu Yönetmeliðin amacý, Türk Silahlý Kuvvetlerinin devamlýlýk arz eden teknik ve kritik uzmanlýk görev yerlerine ait erbaþ kadrolarýnda uzman onbaþý ve uzman çavuþ olarak istihdam edilecek personelde aranacak nitelikleri, müracaat þeklini ve zamanýný, müracaatýn kabul edilmesini, sözleþmenin yapýlmasý ve feshedilmesi sebeplerini, atama, verilecek sicilin þekil ve usullerini ve bunlara yapýlacak iþlem þeklini, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile terfi esaslarýný, sözleþmenin feshi ve uzatýlmasýnda uygulanacak esaslarý, ayýrma ve ayrýlma esaslarýný, astlýk-üstlük münasebetlerini, tâbi olduklarý statü ve haklarýný, astsubay sýnýfýna geçirilecekler için uygulanacak esaslar ile bu hususlardaki iþlem þeklini ve ilgili diðer hususlarý düzenlemektir.

Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik, Türk Silahlý Kuvvetlerinin erbaþ kadrolarýnda istihdam edilecek uzman erbaþlarla, bunlarý istihdam edecek ve bunlarýn istihdamý ile ilgili birlik, kurum ve kuruluþlarý kapsar.

Dayanak

Madde 3 — (Deðiþik:RG-8/6/2011-27958)

Bu Yönetmelik, 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayýlý Uzman Erbaþ Kanununun 19 uncu maddesi ve 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayýlý Sözleþmeli Erbaþ ve Er Kanununun 8 inci maddesi hükümlerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.

Tanýmlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;

Uzman çavuþ: En az lise veya dengi okul mezunu çavuþlar veya en az ilköðretim okulu mezunu olup, muvazzaflýk hizmetini çavuþ rütbesi ile tamamlayanlardan, muvazzaflýk hizmetini müteakip, Türk Silahlý Kuvvetlerinin devamlýlýk arz eden teknik ve kritik görev yerlerinde veya çavuþ kadro görev yerlerinde, 3269 sayýlý Uzman Erbaþ Kanunu esaslarýna göre istihdam edilenler ile bu Yönetmelikte belirtilen esaslara göre uzman onbaþýlýktan uzman çavuþluða geçirilenleri,

Uzman onbaþý: En az ilköðretim okulu veya dengi okul mezunu olup, muvazzaflýk hizmetini onbaþý veya er olarak tamamlamayý müteakip, Türk Silahlý Kuvvetlerinin devamlýlýk arz eden teknik ve kritik erbaþ kadrolarýnda istihdam edilenleri,

Uzman erbaþ: 3269 sayýlý Uzman Erbaþ Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen uzman çavuþ ve uzman onbaþýlarý,

Sicil yýlý: Bir sicil yýlýný, o yýlýn 2 Mayýs tarihinden baþlayýp bir sonraki yýlýn 2 Mayýs tarihine kadar olan süreyi,

Sözleþme yýlý: Sözleþme baþlangýç tarihinden sözleþme bitiþ tarihine kadar birer yýllýk süreleri,

Ýzin yýlý: 1 Ocak ilâ 31 Aralýk tarihleri arasýný ihtiva eden süreyi,

(Deðiþik:RG-17/6/2011-27967) Ýzin süresi: Bir izin yýlý içerisinde, yol süresi hariç olmak üzere kýrk beþ günü,

ifade eder.

ÝKÝNCÝ BÖLÜM

Genel Esaslar

Duyuru

Madde 5 — Devamlýlýk arz eden teknik ve kritik uzmanlýk görevleri için Genelkurmay Baþkanlýðýnca gerekli görüldükçe yayýmlanan prensipler çerçevesinde kuvvet komutanlýklarý ile Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýnca; önceki yýl uygulamalarý ve yeni ihtiyaçlar dikkate alýnarak uzman erbaþ istihdamý ile ilgili direktif yayýmlanýr ve alým tarihleri uzman çavuþ ve uzman onbaþý olarak ast birlik ve kurumlar ile askerlik þubelerine yayýmlanarak ilgili personele duyurulur.

Terhisten sonra uzman erbaþ olmak isteyenler için kuvvet komutanlýklarýnca, Jandarma Genel Komutanlýðýnca ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýnca belirlenecek tarihlerde basýn organlarýnda, uzman erbaþlýðý tanýtýcý, baþvuru þekil ve þartlarýný açýklayan ilânlar verilir.

Türk Silahlý Kuvvetlerinin ihtiyaçlarý dikkate alýnarak istihdamý plânlanan uzman erbaþ kadrolarý hakkýnda 18/5/1929 tarihli ve 1453 sayýlý Zabitan ve Askerî Memurlarýn Maaþatý Hakkýnda Kanunun 2 nci maddesi hükmü uygulanýr.

Personelde aranacak nitelikler

Madde 6 — Uzman erbaþ olarak alýnacaklarda aþaðýdaki þartlar aranýr:

a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaþý olmak,

b) En az ilköðretim veya dengi okul mezunu olmak (Genelkurmay Baþkanlýðý tarafýndan ihtiyaç duyulacak, özel ihtisasý gerektiren sýnýf, branþ ve ihtisaslarda, ilköðretim mezunlarýndan çok üstün baþarý belgesi alanlar, kuvvet komutanlarý veya Jandarma Genel Komutaný yahut Sahil Güvenlik Komutanýnýn kararlarý ile uzman erbaþ olarak alýnabilirler. Bunlarýn uzman çavuþluða yükselmelerinde lise mezunu þartý aranmaz.),

c) Tespit edilen görev yerinde ihtisas sahibi olmak,

ç) Saðlýk durumunun uzman erbaþlýða elveriþli olduðunu, askerî hastahanelerden

alacaðý raporla kanýtlamýþ olmak,

d) Askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenler için, uygun nitelik belgesi almýþ

olmak,

e) (Deðiþik:RG-27/3/2013-28600) Muvazzaflýk hizmeti sýrasýnda veya terhisinden itibaren üç yýl içinde ve müracaatýn yapýldýðý yýlýn Ocak ayýnýn ilk günü itibariyle yirmi beþ yaþýný bitirmemiþ olmak þartýyla; kuvvet komutanlýklarý veya Jandarma Genel Komutanlýðý yahut Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan alým için görevlendirilen birimlere müracaat etmek,

f) Ýstekli olmak,

g) Güvenlik soruþturmasý uygun olmak,

ð) Askerî öðrencilik ile iliþiði kesilmemiþ olmak,

h) Türk Silahlý Kuvvetlerinde daha önce subay, astsubay, uzman jandarma veya uzman erbaþ olarak istihdam edilmemiþ olmak,

ý) (Deðiþik:RG-21/1/2016-29600) Ayrýca;

1) Verilen ceza, ertelense, seçenek yaptýrýmlara çevrilse, hükmün açýklanmasýnýn geri býrakýlmasýna karar verilse veya affa uðrasa dahi; Devletin þahsiyetine karþý iþlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikâp, iftira, rüþvet, hýrsýzlýk, dolandýrýcýlýk, sahtecilik, inancý kötüye kullanma, yalan yere tanýklýk, yalan yere yemin, cürüm tasniî, ýrza geçmek, sarkýntýlýk, kýz, kadýn veya erkek kaçýrmak, fuhþiyata tahrik, gayri tabiî mukarenet, dolanlý iflas gibi yüz kýzartýcý veya þeref ve haysiyeti kýrýcý suçlar ile istimal ve istihlâk kaçakçýlýðý hariç kaçakçýlýk, resmî ihale ve alým ve satýmlara fesat karýþtýrma, Devlet sýrlarýný açýða vurma, firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ýsrar, üste hararet, mukavemet, fesat, isyan suçlarýndan dolayý yahut 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayýlý Askerî Ceza Kanununun 148 inci maddesinde yazýlý suçlardan mahkûm olmamak,

2) Taksirli suçlar hariç olmak üzere diðer suçlardan adlî veya askerî mahkemeler tarafýndan otuz günden daha fazla süreli hürriyeti baðlayýcý bir ceza ile mahkûm olmamak,

3) Taksirli suçlar nedeniyle altý ay veya daha fazla süre ile hürriyeti baðlayýcý bir cezaya mahkûm olmamak.

i) (Mülga:RG-21/1/2016-29600)

Uzman erbaþ olmak için gerek muvazzaflýk görevini yaptýðý sýrada, gerekse terhislerini müteakip baþvuruda bulunan ve alýnmalarý uygun görülen personelin, güvenlik soruþturmalarý; kuvvet komutanlýklarý veya Jandarma Genel Komutanlýðý yahut Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan yaptýrýlýr. Güvenlik soruþturmasý tamamlanmayan personel, göreve baþlatýlmaz. Türk Silahlý Kuvvetlerinin manevî þahsiyetine gölge düþüren veya askerliðin þeref ve haysiyeti ile baðdaþmayacak eylemlerde bulunanlar ile tutum ve davranýþlarý ile yasa dýþý siyasî, yýkýcý, bölücü ideolojik görüþü benimseyenler, uzman erbaþ olarak istihdam edilmezler.

Birlik komutanlýklarý tarafýndan uzman erbaþ olmaya lâyýk görülenler için, en az ilköðretim okulu veya dengi okul mezunu erbaþ ve erlerin terhis çizelgelerinin “ihtisas kod numarasý” kýsmýna, uzman erbaþ olacaklar için nitelik belgesindeki (EK-A) nitelikler dikkate alýnarak, “Uzman erbaþ olmaya lâyýktýr” ibaresi yazýlýr ve ilgililere terhislerinden önce bilgi verilir. Bunlardan, kendi sýnýf, branþýnýn dýþýnda baþka bir görevde çalýþtýrýlanlarýn ihtisas kod numaralarý, muvazzaf askerliði fiilen yaptýðý görevin numarasý olarak yazýlýr.

Müracaat zamaný ve müracaat

Madde 7 — Yayýmlanan duyurulara göre, uzman erbaþ þartlarýný haiz ve istekli olanlar, terhislerine en geç altý ay kala, bir dilekçe ile þahsî dosyalarýnýn muhafaza edildiði ilk amirlerine müracaat ederler. Müracaatlar; personelin baðlý olduðu alay (ve eþidi) veya müstakil tabur (ve eþidi) komutanlýklarý ile eþidi kurum amirliklerinde toplanýr. Bu makamlardan daha üst makamlara doðrudan baðlý birlik, karargâh ve kurumlarda görevli olanlarýn müracaatlarý; tugay, tümen, kolordu, ordu (ve eþidi) komutanlýklarý ile eþidi kurum amirliklerinde ve jandarma bölge komutanlýklarýnda; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý, Sahil Güvenlik Komutanlýðý ve Genelkurmay Baþkanlýðý ile Millî Savunma Bakanlýðýnda ise personel baþkanlýklarýnda toplanýr.

Terhis olduktan sonra uzman erbaþ olmak isteyenler; görev almak istedikleri bölgeyi de belirten bir dilekçeye, kayýtlý bulunduklarý askerlik þubelerinden alacaklarý kendilerine ait terhis çizelgesinin bir suretini de ekleyerek doðrudan kuvvet komutanlýklarý veya Jandarma Genel Komutanlýðý yahut Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan alým için görevlendirilen komutanlýklara müracaat eder.

Deðerlendirme ve müracaatýn kabulü

Madde 8 — Deðerlendirme ve müracaatýn kabulü aþaðýdaki sýraya göre yapýlýr:

a) Müracaat eden personelin durumu, müracaatlarýn toplandýðý makamlarda teþkil edilecek üç kiþilik heyet tarafýndan incelemeye tabi tutulur.

Bu heyetler:

1) Müstakil taburlarda; (ve eþidi) müracaat eden personelin baðlý olduðu bölük (batarya) komutaný ile tabur baðlýsý diðer bir bölük (batarya) komutaný ve isteklinin bölüðünün bir astsubayýndan (bulunmadýðý takdirde iliþkili bir astsubay),

2) Alaylarda; (ve eþidi) müracaat eden personelin baðlý olduðu tabur ve bölük (batarya) komutaný ile isteklinin bölüðünün bir astsubayýndan (bulunmadýðý takdirde iliþkili bir astsubay),

3) Askerî kurum amirliklerinde; kurum amiri tarafýndan belirlenecek istekli ile iliþkili iki subay ve bir astsubaydan,

4) Tugay eþidi ve daha üst komutanlýklara doðrudan baðlý, müstakil bölük ve eþidi birlikler ile Askerî kurumlarda, kurmay baþkanlarýnca veya kurmay baþkanýnca verilecek yetkiye göre kurum amirlerince belirlenecek istekli ile iliþkili iki subay ve bir astsubaydan,

5) Terhislerinden sonra müracaat edenlerin iþlemlerini yürütmek üzere kuvvet komutanlýklarý veya Jandarma Genel Komutanlýðý yahut Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan alým için görevlendirilen komutanlýklara müracaat eden aday adaylarýnýn miktarlarýna baðlý olarak, biri o Kuvvet Komutanlýðýnýn temsilcisi olmak üzere, subay ve astsubaylardan kurulacak yeteri kadar müracaat kabul ekibinden,

teþekkül eder.

b) Askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenler için, teþkil edilecek heyet tarafýndan yapýlacak incelemeyi müteakip her aday hakkýnda, “Uzman Erbaþ Olacaklar Ýçin Nitelik Belgesi (EK-A)”, doldurma talimatýna uygun olarak tanzim edilir. Niteliklere verilen notlarýn ortalamalarýnýn toplamý, 100 tam notun 80 (dahil) ve daha yukarýsý olanlar tespit edilir. Heyet tarafýndan olumlu tespit edilen personele ait tüm belgeler, kuvvet komutanlýklarý veya Jandarma Genel Komutanlýðý yahut Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan uzman erbaþ alýmý için görevlendirilen komutanlýða gönderilir.

Terhis belgelerinde veya müracaat belgelerinde “Uzman Erbaþ Olur” kaydý olanlar, yapýlacak deðerlendirmeler sonunda aldýklarý puanlarý eþit olan adaylar arasýndan tercih edilir.

Terhisinden sonra müracaat edenler ile gerekli görülmesi hâlinde askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenlerden baþvurusu kabul edilenler, kuvvet komutanlýklarý veya Jandarma Genel Komutanlýðý yahut Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan görevlendirilecek komutanlýklarca fizikî kabiliyet, mülakat, nazarî uygulamalý sýnava tâbi tutulur. Sýnavda baþarýlý olanlar, ilgili komutanlýklar tarafýndan saðlýk raporu için tam teþekküllü askerî hastahaneye sevk edilir.

Müracaatlarýn þekli, kabulü ve sýralamasýyla ilgili esaslar ile sýnavlarýn zamaný ve þekliyle ilgili diðer hususlar; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan yürürlüðe konulacak yönergelerde belirtilir.

c) Müracaatlarýn toplandýðý müstakil tabur ve alay komutanlýklarý ile eþidi kurum amirlikleri, askerî hastahanelerden uygun saðlýk raporu alanlarýn dilekçelerine, onaylanmýþ olan nitelik belgesi ile saðlýk raporu ve varsa diðer belgeleri ekleyerek terhislerine en geç beþ ay kala baðlý olduklarý baðýmsýz tugay, tümen (ve eþidi) komutanlýklarý ile eþidi kurum amirliklerine gönderirler. Bu makamlarca ve daha üst komutanlýklara doðrudan baðlý birliklerde görev yapanlarýn evraklarý ise, 7 nci maddedeki esaslara göre yapýlacak incelemeyi müteakip, terhislerine en geç dört ay kala ilgili kuvvet komutanlýklarýna veya Jandarma Genel Komutanlýðýna yahut Sahil Güvenlik Komutanlýðýna gönderilir. Terhislerinden sonra müracaat ederek yapýlan sýnavda baþarýlý olup, sýralamalarý ihtisaslarýna göre yapýlmýþ olanlarýn evraklarý ise, saðlýk raporlarý ile birlikte, eksiksiz olarak, alýmlar için görevli komutanlýklarca doðrudan ilgili kuvvet komutanlýðý veya Jandarma Genel Komutanlýðý yahut Sahil Güvenlik Komutanlýðýna gönderilir.

ç) Kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðý, ilgili makamlardan intikal ettirilen baþvurularý/sýnav sonuçlarýný inceler. Branþ ve ihtisaslardaki boþ uzman erbaþ kadrolarýný da dikkate alarak, alýnmalarý uygun görülenlerin görevlendirilmelerini (daðýtýmýný) ismen yapar. Sevkleri için, görevlendirme emrini (daðýtým emrini) terhisten bir ay önce, isteði yapan birlikte bulunacak þekilde gönderir. Ancak güvenlik soruþturmasý tamamlanmayanlarýn, soruþturma sonuçlarýnýn alýnmasýný müteakip görevlendirilmeleri (daðýtýmlarý) yapýlýr. Bu durumda olanlarýn görevlendirilmeleri terhis olduktan sonra tamamlanýr.

Terhisten sonra müracaat eden ve uzman erbaþ olmasý uygun görülenlerin, görevlendirme emrinin bir sureti kendisine teblið edilir ve emrin alýndýðý tarihten itibaren bir ay içinde görev alacaðý birliðe katýlmasý istenir. Bunlara ait görevlendirme emrinin bir sureti de görev yapacaðý birliðe gönderilir.

d) Askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenlerden, yayýmlanan boþ kadro görev yerlerine birden fazla müracaat olmasý halinde seçim, nitelik belgesindeki not toplamý yüksek olanlardan, eþit olmasý halinde seçim öncelikle 4, 5, 8 ve 10 uncu niteliklerdeki notlarý yüksek olanlardan baþlamak üzere yapýlýr.

Terhisten sonra uzman erbaþ olmak üzere müracaat edenlerin öncelik sýrasý; bedenî ve zihnî sýnavlarda alýnan not ortalamalarý, er veya erbaþ terhis çizelgesindeki öðrenim durumu, ceza durumu, sivil hayattaki sanatý ve mesleði, bildiði yabancý dil durumu, askerlikteki ehliyetinin kadro görev yerine uyumu ile “uzman erbaþ olur” kanaati, dikkate alýnarak saptanýr.

e) Kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýnca yapýlan inceleme ve daðýtýmda personelin istek formunda belirtilen görev mahallerine tertip edilmeleri öncelikle dikkatte bulundurularak uzman erbaþlýk iþlemleri yukarýdaki komutanlýklarca (kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý, Sahil Güvenlik Komutanlýðý) tekemmül ettirilir. Bu þekilde göreve alýnanlarýn iþlemleri terhis tarihinden sonra en geç bir ay içinde tamamlanýr.

f) (Deðiþik:RG-3/8/2012-28373) Uzman erbaþ olarak alýnanlarýn bundan sonraki bütün iþlemleri (terfi, sözleþmenin uzatýlmasý, sözleþmenin feshi, iliþik kesme ve özlük haklarýna iliþkin iþlemler ile buna benzer diðer iþlemler) baðlý olduklarý Sahil Güvenlik Ana Ast komutanlarý, tugay, baðýmsýz tugay, tümen, jandarma bölge (ve eþidi) komutanlarý, eþidi eðitim merkezi komutanlýklarý ile eþidi kurum amirlerince; kolordu ve ordu (ve eþidi) doðrudan baðlý birlikleri ile eþidi kurum amirliklerinde kurmay baþkanlarýnca; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Genelkurmay Baþkanlýðý ile Millî Savunma Bakanlýðýna doðrudan baðlý birliklerinde personel baþkanlarýnca veya yetki verilen komutanlýklarca; Sahil Güvenlik Komutanlýðý karargâhýnda ise Sahil Güvenlik Kurmay Baþkaný tarafýndan yapýlýr.

g) Temel askerlik eðitimini yapmakta olan erlerden uzman erbaþ olmak için müracaat eden ve birlik deðerlendirme heyeti tarafýndan müracaatý kabul edilenler; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýnca ihtiyaç duyulan sýnýf ve branþlarda istihdam edilebilecekleri muhtemel kadro görev yerleri dikkate alýnarak yetiþtirilirler ve kýt’alarda takip edilirler. Bunlardan komutanlýklarýnca uzman erbaþlýða layýk görülenler, gerekli iþlemleri tamamladýðýnda uzman erbaþlýða nasbedilirler.

(Ek fýkra:RG-8/6/2011-27958) Sözleþmeli erbaþ veya sözleþmeli er olarak görev yapanlar ile söz konusu personelden kendi kusurlarý olmaksýzýn sözleþmesi feshedilen, kendi isteði ile sözleþmesini yenilemeyen veya ayrýlanlar; seçim ve sýnav aþamalarýnda baþarýlý olmalarý halinde, yapýlacak sýralama sonucunda ayný puaný alan diðer adaylar arasýndan öncelikli olarak tercih edilir.

Ýþlemlerin tamamlanmasý ve sözleþmenin yapýlmasý

Madde 9 — Muvazzaflýk hizmetini yaparken müracaat edenlerin daðýtým emrini alan ilk âmir, uzman erbaþ olarak alýnacak personele emri teblið eder. Tebliðden sonra kendi birliðinde görev alacaklarýn terhis tarihinde taahhüt senedini imzalayarak uzman erbaþ olarak göreve devamý saðlanýr. Görev almak istediði mahalden baþka yerde bulunan birlik, karargâh ve kurumlarda görev alacaklar ise, terhislerini müteakip görev alacaklarý mahalle sevk edilir ve o birlikte taahhüt senedini imzalayarak göreve baþlarlar. Bu þekilde gerek kendi birliðinde, gerekse diðer birliklerde göreve baþlayanlara, bir aya kadar izin verilir. Bu izin yýllýk izinden mahsup edilir. Muvazzaflýk hizmetini yapmakta olduðu mahalden baþka bir yerde bulunan birlikte görev alacaklarýn sevk giderleri, erbaþ ve erler gibi Devlet tarafýndan karþýlanýr. Terhis tarihinde güvenlik soruþturmasý tamamlanmayanlar, terhislerini müteakip bu soruþturmanýn tamamlanmasý ile birlikte göreve baþlatýlýrlar. Bunlara, terhis olmuþ personele uygulanan iþlemler uygulanýr. Terhis olduktan sonra, müracaat edenler, görevlendirme emrini (daðýtým emrini) aldýktan sonra bir ay içinde görev alacaðý birliðe katýlýr ve taahhüt senedi imzalayarak göreve baþlarlar. Uzman erbaþlar için göreve baþlama tarihi, taahhüt senedinin imzalanarak verildiði tarihtir. Ýlk taahhüt senedi; iki yýldan az, beþ yýldan fazla olamaz. Taahhüt senedi, (EK-B) de yer alan forma göre tanzim edilir.

Kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýnca uzman erbaþlara ait ilgili makamlardan kendilerine intikal ettirilen baþvuru dilekçesi, nitelik belgesi, saðlýk raporu ve varsa diðer belgeler, uzman erbaþlarýn görev alacaðý komutanlýða gönderilir.

Uzman erbaþ olarak alýnanlarýn muvazzaflýk hizmetini yaptýklarý birlikteki ilgili amirleri, muvazzaflýk hizmetini müteakip terhis iþlemini yaptýktan sonra, askerlik yoklamasýnda dikkate alýnmak üzere daðýtým emrinin bir suretini de ilâve ederek muvazzaflýða ait þahsî dosyasýný (terhisten sonra müracaat edenler için sadece daðýtým emrini) askerlik þubesine gönderir. Uzman erbaþ istihdam eden birlik ve kurumlarda “subay, astsubay kullanma yeri defteri”ne benzer “uzman erbaþ kullanma yeri defteri” tutulur. Uzman erbaþ istihdam eden ilgili amir, gönderilen belgeleri ihtiva edecek þekilde bir dosya hazýrlar. Uzman erbaþlarýn herhangi bir þekilde Türk Silahlý Kuvvetlerinden iliþiklerinin kesilmesini müteakip, ilgili amirdeki þahsi dosyasý, usulüne uygun olarak ilgili kuvvet komutanlýðýna veya Jandarma Genel Komutanlýðýna yahut Sahil Güvenlik Komutanlýðýna gönderilir.

Türk Silahlý Kuvvetlerinden iliþiði kesilen uzman erbaþlar hakkýnda “Terhis Belgesi” ve son üç yýla ait “Emekli Sandýðý Kesenek Bordrosu” düzenlenerek, sözleþme yapmaya yetkili komutanlýklar veya kurum amirlikleri tarafýndan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Genel Müdürlüðüne gönderilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sicil Ýþlemleri, Kademe Ýlerlemesi ve Derece Yükselmesi ve Terfileri, Uzman

Onbaþýlarýn Uzman Çavuþluða Terfileri, Sözleþmenin Uzatýlmasý, Görevde

Baþarýsýz Olma ve Kendilerinden Ýstifade Edilememe Hâlleri ile

Sözleþmenin Fesh Edilmesi Sebepleri

Sicil iþlemleri, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi

Madde 10 — (Deðiþik:RG-12/11/2008-27052)

Uzman erbaþlar, aþaðýda belirtilen esaslara göre kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi yaparlar.

a) Kademe ilerlemesi yapýlabilmesi için;

1) Bulunduðu kademede en az bir yýl çalýþmýþ olmasý,

2) O yýl içinde olumlu sicil almýþ olmasý,

3) Bulunduðu derecede ilerleyebileceði bir kademenin bulunmasý,

þarttýr.

b) Derece yükselmesi yapýlabilmesi için;

1) Derecesi içinde en az üç yýl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yýl çalýþmýþ olmasý,

2) Bulunduðu derecenin her kademesinde olumlu sicil almasý,

3) Yükselebileceði bir üst derecenin bulunmasý,

þarttýr.

Uzman erbaþ hakkýnda sözleþmenin imzalanýp göreve alýnmalarýný takip eden ilk “2 Mayýs” tarihi itibarýyla, (EK-C) de örneðine yer verilen sicil belgesi tanzim edilir. Eðer göreve alýnma tarihi ile takip eden “2 Mayýs” tarihi arasýnda geçen süre üç aydan kýsa ise, ilk sicil belgeleri üç ayýn doldurulduðu tarihte, müteakip sicil belgeleri her yýlýn “2 Mayýs” tarihi itibarýyla düzenlenir. Sicil belgesinde her niteliðe on üzerinden not verilir. Notlar tam sayý veya 1/2 kesirli olarak verilir. Sicil tam notu 100 dür. Sicil üstleri bütün niteliklere ayrý ayrý not vermek zorundadýr. Sicil üstlerinin verdikleri notlarýn toplamýnýn ortalamasý, o yýlýn sicil notunu teþkil eder. Bölüm sonucu tam sayý çýkmazsa iki hane yürütülür.

Uzman erbaþlar için sicil yazmaya yetkili sicil üstleri ile ilgili olarak, bu Yönetmelikte belirtilmiþ olan istisnalar haricinde, 28/12/1998 tarihli ve 23567 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Astsubay Sicil Yönetmeliðinin 5 ilâ 18 inci madde hükümleri uygulanýr.

Uzman erbaþlarýn birinci sicil üstleri; en az kýsým, unsur, top, tim, takým, karakol, bölük komutaný veya bunlarýn eþidi görev yerlerinde komutan veya amir olan en az astsubay kýdemli çavuþ rütbesindeki kiþilerdir.

Astsubaylar, uzman erbaþlarýn ikinci sicil üstü olabilirler, üçüncü sicil üstü olamazlar. Ýkinci sicil üstünün astsubay olmasý hâlinde, üçüncü sicil üstü yetki devri yapamaz, sicil düzenlemek zorundadýr.

Sicilin olumlu olabilmesi için sicil notunun, sicil tam notunun yüzde altmýþ (%60) ve daha yukarýsý olmasý gerekir. Kademe ilerlemesi iþlemleri asgarî üçüncü sicil amirliði seviyesinde, derece yükselmesi iþlemleri sözleþme yapmaya yetkili komutanlýk veya kurum amirleri tarafýndan yapýlýr ve ilgili komutanlýklara bildirilir.

[19:03, 9.12.2017] +90 535 014 66 49: Sicil dönemi içinde sicil üstünün veya sicil alan personelin görevinden ayrýlmasý hâlinde ayrýlýþ sicili düzenlenmesine iliþkin hususlar için, 28/12/1998 tarihli ve 23567 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Astsubay Sicil Yönetmeliði hükümleri uygulanýr. Ayrýca uzman erbaþlarýn sicil belgeleri, ikinci sicil amirinde açýlacak özel bir dosyada muhafaza edilir. Bu maddede belirtilen istisnalar haricinde üçüncü sicil üstleri; not verme ve yazýlý kanaat yazma yetkisi hariç olmak üzere diðer yetkilerini, lüzum gördükleri takdirde her sicil döneminde yazýlý emirle ikinci sicil üstlerine devredebilirler.

(Ek fýkra:RG-28/5/2015-29369) Muvazzaf askerlik görevini yaptýktan sonra uzman erbaþlýða alýnanlarýn muvazzaf askerlikte geçen süreleri aylýða esas kademe ilerlemesi yapýlmak suretiyle derece yükselmesinde de deðerlendirilir. Yapýlan intibaktan dolayý aylýk veya diðer özlük haklarýna iliþkin olarak herhangi bir fark ödemesi yapýlmaz.

Uzman onbaþýlarýn uzman çavuþluða terfileri

Madde 11 — Uzman onbaþýlardan bir yýllýk hizmet süresini tamamladýktan sonra, istekli olduklarý ve görevdeki baþarýsý sicil belgesi ile tespit edilen ve uzman çavuþ olabileceðine dair haklarýnda olumlu kanaat bulunanlar; tugay, baðýmsýz tugay, tümen, jandarma bölge (ve eþidi) komutanlarýnca veya eþidi kurum amirlerince; kolordu ve orduya (ve eþidi) doðrudan baðlý birlikleri ile eþidi kurum amirlikleri için kurmay baþkanlarýnca; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Genelkurmay Baþkanlýðý ile Millî Savunma Bakanlýðýna doðrudan baðlý birlikleri için personel baþkanlýklarýnca veya yetki verilen makamlarca; Sahil Güvenlik Komutanlýðýnda ise Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan uzman çavuþluða terfi ettirilirler.

Sözleþmenin uzatýlmasýnda uygulanacak esaslar

Madde 12 — Uzman erbaþlar, sözleþme süresinin bitiminde terhis edilirler. Bunlardan sözleþmelerinin yenilenmesini isteyenlerin istekleri, müteakip sözleþme süreleri bir yýldan az, beþ yýldan fazla olmamak kaydýyla, aþaðýdaki þartlar altýnda kabul edilir:

a) Taahhüt ettiði sürenin bitimine en az üç ay kala (yurt dýþý geçici göreve gidecek uzman erbaþlar için altý ay kala) hizmet süresini uzatmak istediðine dair bir dilekçe ile müracaat etmiþ olmak,

b) Almýþ olduklarý son sicil notu, sicil tam notunun yüzde altmýþ (%60) ve daha yukarýsýnda olmak,

c) Fiilî kadroda münhal bulunmak,

ç) Ýstihdam edildikleri veya edilecekleri kadronun görev özelliklerine göre sýnýf ve branþlarý ile ilgili 8/10/1986 tarihli ve 86/11092 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe giren Türk Silahlý Kuvvetleri Saðlýk Yeteneði Yönetmeliðinde belirtilen saðlýk niteliklerine sahip olmak.

d) (Ek:RG-17/6/2011-27967)  12/4/1991 tarihli ve 3713 sayýlý Terörle Mücadele Kanunu kapsamýnda malul olan isteklilerden, bilgi ve tecrübelerinin sýnýfý için faydalý olmasý ve fiziki noksanlýklarýný kapatabilmesi þartýyla mensup olduðu Kuvvet Komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý veya Sahil Güvenlik Komutanlýðý ile Genelkurmay Baþkanlýðýnca uygun görülenler için istihdam edilecekleri kadronun saðlýk niteliklerini taþýmak,

(Deðiþik fýkra:RG-3/8/2012-28373) Bu suretle iþlemleri tamamlanan uzman erbaþlarýn sözleþmelerinin uzatýlmasý, istihdam edildikleri Sahil Güvenlik Ana Ast komutanlýklarýnca, tugay, baðýmsýz tugay, tümen, jandarma bölge (ve eþidi) komutanlýklarýnca veya eþidi kurum amirlerince, eþidi eðitim merkezi komutanlýklarýnca; ordu ve kolordu (ve eþidi) doðrudan baðlý birlikleri ile eþidi kurum amirlikleri için kurmay baþkanlarýnca; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Genelkurmay Baþkanlýðý ile Millî Savunma Bakanlýðýna doðrudan baðlý birlikleri için personel baþkanlarýnca veya yetki verilen komutanlýklarca; Sahil Güvenlik Komutanlýðý karargâhýnda ise Sahil Güvenlik Kurmay Baþkaný tarafýndan tasdik edilir ve ilgili kuvvet komutanlýðýna, Jandarma Genel Komutanlýðýna ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýna bildirilir. Bu þekilde sözleþmelerin uzatýlmasý tasdik edilenler, yeni bir taahhütname imzalayarak göreve devam ederler. Uzman çavuþ ve uzman onbaþýlarýn sözleþmeleri azamî 45 yaþýna girdikleri yýla kadar uzatýlabilir.

Görevde baþarýsýz olma, kendilerinden istifade edilmeme halleri ve sözleþmenin feshedilmesi sebepleri

Madde 13 — Sözleþmenin imzalanmasýndan sonra ilk beþ aylýk intibak dönemi içerisinde göreve intibak edemeyenler ile ayrýlmak isteyenlerin sözleþmeleri feshedilerek, Türk Silahlý Kuvvetleri ile iliþikleri kesilir. Peþin olarak ödenen aylýk ve aylýk ile birlikte ödenen diðer tüm özlük haklarýnýn çalýþýlmayan günlere ait kýsmý geri alýnýr.

Görevde baþarýsýz olanlar ile kendisinden istifade edilemeyeceði (atýþ, spor, eðitim, operasyon ve istihdam edildikleri kadro görev yerlerinde ve davranýþlarýnda askerlik mesleði deðerlerini sergilemede, ikazlara raðmen istenen düzeye ulaþamayan ve aþýrý derecede borçlananlardan bu durumu rapor, tutanak ve her türlü belge ile kanýtlananlar, mazeretsiz olarak bir sözleþme yýlý içerisinde yedi gün ve daha uzun süre ile göreve gelmeyenler) anlaþýlan, atandýklarý kadro görev yerleri ile ilgili olarak üç ay ve daha uzun süreli bir kurs veya eðitime gönderilenlerden kurs veya eðitimde baþarýsýz olan uzman erbaþlarýn, barýþta sözleþme sürelerine bakýlmaksýzýn Türk Silahlý Kuvvetleri ile iliþikleri kesilir. Bunlar yedekte er kaynaðýna alýnýr.

Ayrýca;

a) Almýþ olduklarý sicile göre kademe ilerlemesi yapamayanlarýn,

b) (Deðiþik:RG-21/1/2016-29600) Verilen ceza, ertelense, seçenek yaptýrýmlara çevrilse, hükmün açýklanmasýnýn geri býrakýlmasýna karar verilse ve affa uðrasa dahi;

1) Devletin þahsiyetine karþý iþlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikâp, iftira, rüþvet, hýrsýzlýk, dolandýrýcýlýk, sahtecilik, inancý kötüye kullanma, yalan yere tanýklýk, yalan yere yemin, cürüm tasnii, ýrza geçmek, sarkýntýlýk, kýz, kadýn veya erkek kaçýrmak, fuhþiyata tahrik, gayri tabiî mukarenet, dolanlý iflâs gibi yüz kýzartýcý veya þeref ve haysiyeti kýrýcý suçlar ile istimal ve istihlâk kaçakçýlýðý hariç kaçakçýlýk, resmî ihale ve alým ve satýmlara fesat karýþtýrma, Devlet sýrlarýný açýða vurma, firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ýsrar, üste hakaret, mukavemet, fesat, isyan suçlarýndan dolayý mahkûm olanlarýn,

2) 1632 sayýlý Kanunun 148 inci maddesinde yazýlý suçlardan mahkûm olanlarýn,

c) 3269 sayýlý Uzman Erbaþ Kanununun 10 uncu maddesinde belirtildiði þekilde saðlýk nedeniyle kendisinden istifade edilemeyeceði anlaþýlanlarýn,

ç) Taksirli suçlar hariç olmak üzere diðer suçlardan adlî veya askerî mahkemeler tarafýndan otuz günden daha fazla süreli hürriyeti baðlayýcý bir ceza ile mahkûm olanlarýn,

d) Taksirli suçlar nedeniyle altý ay veya daha fazla süre ile hürriyeti baðlayýcý bir cezaya mahkûm olanlarýn,

e) (Deðiþik:RG-12/4/2014-28970) Son olarak verilen de dâhil olmak üzere, kararýn kesinleþtiði tarihten itibaren geriye doðru son bir yýl içinde toplamda otuz gün ve daha fazla oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezasýna mahkûm olmak veya en son aldýðý disiplin cezasýndan geriye doðru son bir yýl içinde en az iki disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla disiplin cezasý alanlarýn,

f) Yabancý uyruklu kiþilerle evlenenlerden; bu evlilikleri, 12/3/1997 tarihli ve 22931 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Yabancý Uyruklu Kiþilerle Evlenen Subay, Astsubay, Sözleþmeli Subay, Sözleþmeli Astsubay, Uzman Jandarma ve Uzman Erbaþlar Hakkýnda Yönetmelikte belirtilen esaslar dahilinde Genelkurmay Baþkanlýðý tarafýndan uygun görülmeyenlerin,

g) Çeþitli nedenlerle Türk vatandaþlýðýný kaybedenlerin veya Türk vatandaþlýðýndan çýkartýlanlarýn,

ð) (Ek:RG-12/4/2014-28970) Haklarýnda yüksek disiplin kurullarý tarafýndan Silahlý Kuvvetlerden ayýrma cezasý verilenlerin,

Tugay, baðýmsýz tugay, tümen, bölge (ve eþidi) komutanlarýnca veya eþidi kurum amirlerince; ordu, kolorduya (ve eþidi) doðrudan baðlý birlikleri ile eþidi kurum amirleri için kurmay baþkanlarýnca; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý, Genelkurmay Baþkanlýðý ile Millî Savunma Bakanlýðýna doðrudan baðlý birlikler için personel baþkanlarýnca veya yetki verilen komutanlýklarca; Sahil Güvenlik Komutanlýðýnda ise Sahil Güvenlik Komutanlýðýnca sözleþmeleri feshedilmek suretiyle Türk Silahlý Kuvvetlerinden iliþikleri kesilir.

Sözleþmenin feshedildiði, ilgili kuvvet komutanlýðýna, Jandarma Genel Komutanlýðýna ve ilgili amirine, Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan da ilgili birlik komutanlýðýna bildirilir. Kendisine tebliði müteakip, yapýlacak devir-teslim ve diðer iþlemlerin sonunda iliþik kesme ile fesih tamamlanýr.

Her ne sebeple olursa olsun, sözleþmesi feshedilerek Türk Silahlý Kuvvetleri ile iliþiði kesilen uzman erbaþlar, tekrar Türk Silahlý Kuvvetlerine alýnmazlar.

Uzman erbaþ olarak göreve baþlamýþ olup da, daha sonra bu Yönetmelikte belirtilen þartlara sahip olmadýðý anlaþýlanlar hakkýnda da fesih iþlemi yapýlýr.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Uzman Erbaþlarýn Tâbi Olduklarý Statü ve Haklar

Hizmet þartlarý ve astlýk, üstlük münasebetleri

Madde 14 — Uzman erbaþlar, onbaþý ve çavuþ rütbesini taþýyan asker kiþi sayýlýrlar. Muvazzaflýk hizmetinde ve yedeklik döneminde iken hizmete çaðrýldýklarýnda er ve emsali rütbedeki erbaþlarýn üstü olup; cezaî müeyyideler ile yargýlama usulü bakýmýndan er ve erbaþlarýn tâbi olduðu hükümlere tâbi olurlar. Disiplin suçlarý açýsýndan, 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayýlý Askerî Ceza Kanununun 171 inci maddesi esas alýnýr. Uzman erbaþlarýn, ayný rütbedeki diðer bir uzman erbaþla astlýk üstlük iliþkisi yoktur. Askerî öðrenciler ile astlýk üstlük münasebetleri yoktur. Uzman erbaþlar hakkýnda rütbenin geri alýnmasý fer’î cezasý uygulanmaz.

Hizmete çaðrýlan yedeðe ayrýlmýþ uzman erbaþlara muvazzaf emsalleri gibi özlük haklarý verilir.

Terhis kaydý, yedeklik yoklamasý, hizmete celp, eðitim ve tatbikat gibi yedeklik dönemine iliþkin olarak, 3269 sayýlý Uzman Erbaþ Kanununun ilgili hükümleri uygulanýr. Bu Kanunda düzenlenmeyen hususlarda 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayýlý Askerlik Kanununun ilgili hükümleri uygulanýr.

Görev

Madde 15 — Uzman erbaþlar, istihdam edildikleri kadro görevleri ile beraber 4/1/1961 tarihli ve 211 sayýlý Türk Silahlý Kuvvetleri Ýç Hizmet Kanununda erbaþlar için belirtilen görevleri de yaparlar.

Giyecek, bakým ve barýnmalarý

Madde 16 — Uzman erbaþlarýn giyecek, bakým ve barýnmalarý er ve erbaþlar gibi Devlet tarafýndan saðlanýr. Uzman erbaþlarýn giyim, kuþam istihkaklarý Millî Savunma ve Ýçiþleri Bakanlýklarýnca düzenlenecek istihkak ve tahsis listelerinde gösterilir.

Tedavi

Madde 17 — (Deðiþik:RG-20/3/2009-27175)

Uzman erbaþlar ve bunlarýn bakmakla yükümlü olduðu aile fertlerinin tüm saðlýk iþlemleri hakkýnda, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayýlý Türk Silahlý Kuvvetleri Ýç Hizmet Kanunu hükümleri uygulanýr. Ancak, uzman erbaþlarýn hava deðiþimi ve istirahat süresinin toplamý, tedavi süresi hariç olmak üzere istirahat ve hava deðiþiminin baþladýðý tarihten geriye doðru son bir yýl içerisinde üç ayý geçemez. Sürenin hesaplanmasýna en son alýnan hava deðiþimi ve istirahat süresi dahil edilir. Hava deðiþimi ve istirahat süresi üç ayý geçenlerin, Türk Silahlý Kuvvetleri ile iliþikleri kesilir. Bunlardan barýþta ve savaþta görev esnasýnda veya görev dýþýnda görevlerinden dolayý bir saldýrýya veya kazaya uðrayan veya bir meslek hastalýðýna yakalananlar hakkýnda kesin iþlem kararlý saðlýk kurulu raporu onaylanýncaya kadar iliþikleri kesilmez, izinli sayýlýrlar. (Ek cümle:RG-7/8/2014-29081) Ayrýca, kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliði ile ruh ve sinir hastalýklarý gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalýða yakalananlar, saðlýk kurullarý raporlarýnda gösterilecek lüzum üzerine, toplam olarak ve fiilen üç yýlý geçmemek þartýyla tedavi, istirahat veya hava deðiþimine tabi tutulabilir ve bunlarýn da iliþikleri kesilmez. Sýhhî arýzasý devam edenler ve kendisinden istifade edilemeyeceði anlaþýlanlar hakkýnda, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayýlý Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Kanunu ile 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayýlý Sosyal Sigortalar  ve Genel Saðlýk Sigortasý Kanunu hükümleri uygulanýr,

Uzman erbaþ emeklileri ile harp malûllüðü, vazife malûllüðü veya adî malûllük aylýðý baðlanarak, Türk Silahlý Kuvvetlerinden ayrýlan uzman erbaþlar, bunlarýn bakmakla yükümlü olduðu aile fertleri ile harp ve vazife malûllüðünü gerektiren nedenlerden dolayý vefat edenlerin maaþa müstahak dul ve yetimleri, 211 sayýlý Kanunun 66 ncý maddesinin (a) ve (b) fýkralarý ile 67 nci ve 70 inci maddeleri hükümlerinden aynen istifade ederler.

Uzman erbaþlardan;

a) Kendi kusurlarý olmaksýzýn idare tarafýndan sözleþmeleri yenilenmeyenler ile; sözleþme süresi içinde vefat, bir yýl içerisinde 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayýlý Uzman Erbaþ Kanununda belirtilen süreden daha fazla hava deðiþimi ve istirahat süresini geçirme (son alýnan hava deðiþimi ve istirahat süresi de dahil olmak  üzere), bulunduðu kadronun  kaldýrýlmasý, istihdam edildiði kadronun saðlýk niteliðini kaybetme nedenleriyle sözleþmeleri sona erenler ve bunlarýn bakmakla yükümlü olduklarý aile fertlerinin, Türk Silahlý Kuvvetlerinde uzman erbaþ olarak hizmet edilen süre kadar ve on yýlý geçmemek üzere,

b) Sözleþme süresi sonunda kendi istekleriyle sözleþmeleri yenilenmeyenler ile istihdam edildiði kuvvetinin deðiþtirilmesi veya sýnýfýnýn kaldýrýlmasý sebebiyle kendi istekleri üzerine sözleþmesi feshedilenler ve bunlarýn bakmakla yükümlü olduklarý aile fertlerinin ise Türk Silahlý Kuvvetlerinde uzman erbaþ olarak hizmet edilen sürenin yarýsý kadar ve beþ yýlý geçmemek üzere,

Muayene ve tedavi hizmetleri asker hastanelerinde, asker hastanelerinin bulunmadýðý garnizonlarda ise garnizon komutanlýklarýndan sevk alýnmak þartýyla kamu saðlýk kuruluþlarýnda ücretsiz olarak verilmeye devam edilir. Bunlarýn saðlýk giderleri Millî Savunma Bakanlýðý veya Ýçiþleri Bakanlýðý bütçesinden karþýlanýr. Ancak, kamu kurum ve kuruluþlarýnýn ve sosyal güvenlik kurumlarýnýn saðlýk hizmetlerinden yararlanma hakký doðanlar, bu haklarý mevcut olduðu sürece bu maddeye göre saðlanan saðlýk hizmetlerinden ve asker hastanelerinden yararlanamazlar.

Görevde iken iþledikleri ve bu Yönetmeliðin 13 üncü maddesinin üçüncü fýkrasýnýn (b), (ç), (d) ve (e) bentlerinde belirtilen hususlar nedeniyle haklarýnda dava açýlan ancak, yargýlama sýrasýnda sözleþme süresinin bitmesi nedeniyle kendi istekleri ile ayrýlan uzman erbaþlardan, yargýlama sonucunda anýlan bentlerde belirtilen þekillerde mahkûm olanlar ile bunlarýn bakmakla yükümlü olduklarý aile fertlerinin, karar kesinleþme tarihinden itibaren asker hastanelerinden veya kamu saðlýk kuruluþlarýndan ücretsiz yararlanmalarýna son verilir.

Sözleþmeleri saðlýk nedeniyle sona eren uzman erbaþlardan; sözleþmenin sona ermesine neden olan sýhhî arýzalarýnýn tedavisine devam edilenlere (bu haktan yararlanacak uzman erbaþ tarafýndan sözleþmenin sona ermesine neden olan tedavisinin devam ettiðinin askerî hastanelerden alacaðý ve onaylatacaðý raporla belgelendirdiði sürece), sözleþme sona erme tarihinden baþlamak þartýyla on iki ayý geçmemek üzere tedavi süresince, görevdeki emsallerinin almýþ olduklarý net maaþlarýn (27/6/1989 tarihli ve 375 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinde belirtilen ek tazminatlar ile 14/7/1964 tarihli ve 500 sayýlý Kýbrýs’a Gönderilecek Türk Askerî Birliði Mensuplarýnýn Aylýk ve Ücretleriyle Çeþitli Ýstihkaklarý ve Birliðin Baþka Giderleri Hakkýnda Kanuna göre ödenen tazminat ile yabancý dil tazminatý hariç) üçte iki (2/3)si, her ay, saðlýk yardýmý olarak kurumlarýnca ödenir. Bu ödemeden hiçbir kesinti yapýlmaz. Ancak, sözleþme sona erme tarihinden itibaren on iki ay içerisinde sözleþmenin sona ermesine neden olan sýhhî arýzasýndan dolayý, 5434 sayýlý Kanuna göre malûllük aylýðýna hak kazananlara, hak kazandýklarý tarihten itibaren söz konusu yardým kesilir. Bu husus saðlýk yardýmýný ödeyen birlik tarafýndan takip edilir.

Ödemeler uzman erbaþýn son görev yaptýðý birlik tarafýndan (birlikleri laðv edilen uzman erbaþlara bir üst birlik tarafýndan) hastanelerden alýnan raporlara göre, sözleþmenin feshedildiði tarihi takip eden ay baþýndan itibaren, belgelerin tanzimi sýrasýnda geçen süreler için hak edilen saðlýk yardýmý da dikkate alýnarak bütçenin, “Saðlýk Amaçlý Transferler” ekonomik kodundan ödenir. Geçmiþ süreler için yapýlacak ödemelerde; ait olduðu aydaki katsayýlar dikkate alýnýr, faiz ödemesi yapýlmaz.

Ýzin

Madde 18 — (Deðiþik:RG-17/6/2011-27967)

(Deðiþik fýkra:RG-14/8/2015-29445) Uzman erbaþlarýn barýþta her yýl otuz gün yýllýk planlý izin haklarý vardýr. Bu müddete yol dâhil deðildir. Ayrýca kýsa süreli mazeretlerde kullanýlmak üzere onbeþ güne kadar yýllýk mazeret izni verilebilir. Yýllýk planlý izine giden personele takvim yýlýnda bir defa olmak üzere intikal aracýna baðlý olarak, fiilen yolda geçecek süreler göz önüne alýnarak, izin vermeye yetkili makam tarafýndan 4 güne kadar yol izni verilir. Yýllýk planlý iznin planlandýðý tarihte kullanýlmasý esastýr. Personelin mazeretine istinaden izin talebinde bulunmasý durumunda öncelikli olarak yýllýk mazeret izni kullandýrýlýr. Yýllýk izinlerin verilmesi, zamaný ve süresi hizmetin aksamamasý esas alýnmak suretiyle kýt’a, karargâh ve kurum amirlerince düzenlenir. On beþ günlük yýllýk mazeret izni dýþýnda uzman erbaþlara;

a) Eþinin doðum yapmasý, eþinin ölümü, çocuðunun ölümü, kendisinin veya eþinin ana, baba veya kardeþinin ölümü hallerinin her birinde isteði üzerine on güne kadar; kendisinin veya çocuðunun evlenmesi halinde isteði üzerine yedi güne kadar,

b) Doðumda veya doðum sonrasý aylýklý izin veya analýk izni süresi içerisinde eþinin ölümü halinde, isteði üzerine uzman erbaþa anne için öngörülen süre kadar,

c) Yangýn, deprem, su baskýný gibi olaðanüstü bir mazeret dolayýsýyla bir yýl içerisinde otuz güne kadar,

ç) 30/3/2013 tarihli ve 28603 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Özürlülük Ölçütü, Sýnýflandýrmasý ve Özürlülere Verilecek Saðlýk Kurulu Raporlarý Hakkýnda Yönetmelikte, kendisine Engelli Saðlýk Kurulu Raporu düzenleme yetkisi verilmiþ, saðlýk kuruluþlarýndan alacaklarý engelli saðlýk kurulu raporu ile en az yüzde 70 oranýnda engelli ya da süreðen hastalýðý olan çocuðunun (çocuðun evli olmasý durumunda eþinin de en az yüzde 70 oranýnda engelli olmasý kaydýyla) hastalanmasý hâlinde hastalýk raporuna dayalý olarak ana veya babadan sadece biri tarafýndan kullanýlmasý kaydýyla bir yýl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar,

mazeret izni verilebilir. Verilen mazeret izinleri yýllýk izne mahsup edilmez.

(Deðiþik fýkra:RG-14/8/2015-29445) Uzman erbaþlar yýllýk planlý izinlerini yurt dýþýnda geçirmek istemeleri durumunda, kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý, Sahil Güvenlik Komutanlýðý veya bu komutanlýklarýn seminer, müþahede gezisi ve ziyaretler için ve seyahat maksadýyla yetki vereceði asgari tugay ve eþiti kýta komutanlýklarý yahut karargâh veya askeri kurum amirlikleri; tarafýndan talepleri deðerlendirilerek, bu konuda karar verilir. Yetki devri hallerinde, verilen yurtdýþý izinleri yetki devri yapan makamlara bildirilir. Ýlk sözleþme yýlý ve sözleþmenin sona erdiði yýl için izin süresi, bu yýllar içerisinde yapýlan görev süresine göre belirlenir. Ýzinler; 6/9/1961 tarihli ve 10899 sayýlý, 7/9/1961 tarihli ve 10900 sayýlý, 8/9/1961 tarihli ve 10901 sayýlý Resmî Gazete’lerde yayýmlanan Türk Silahlý Kuvvetleri Ýç Hizmet Yönetmeliði esaslarýna göre düzenlenir. Mevzuat hükümlerine uygun olarak alýnan istirahatlerin yurt dýþýnda geçirilmesi de izne tabidir.

 (Ek fýkra:RG-28/6/2013-28691)(Deðiþik fýkra:RG-14/8/2015-29445) Uzman erbaþlara, bakmakla yükümlü olduðu veya refakat etmediði takdirde hayatý tehlikeye girecek ana, baba, eþ ve çocuklarý ile kardeþlerinden birinin aðýr bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren önemli bir hastalýða tutulmuþ olmasý hallerinde, bu hallerin saðlýk kurulu raporuyla belgelendirilmesi þartýyla, istekleri üzerine, aylýk ve özlük haklarý korunarak üç aya kadar izin verilebilir. Gerektiðinde bu süre bir katýna kadar uzatýlýr. Bu sürenin bitimini müteakip istekleri üzerine ayrýca altý aya kadar aylýksýz izin verilebilir. Bu þekilde aylýksýz izinli olarak geçirilen süreler sözleþme süresinden sayýlmaz.

a) Aylýklý ve aylýksýz izinler, tugay/baðýmsýz alay komutaný veya eþiti kýta, karargâh ve kurum amiri (Diðer Kuvvet Komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýnda eþiti makam) tarafýndan verilir ve Kuvvet Komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðý Personel Baþkanlýklarýna bildirilir. Personelin izin evraký sicil amirince þahsi dosyasýna konur ve dosya muhteviyatýna yazýlýr.

b) Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teþkil edecek saðlýk kurulu raporunda; refakati gerektiren týbbî sebepler, refakat edilmediði takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadýðý, sürekli ve yakýn bakým gerekip gerekmediði, asgari refakatçi sayýsý, üç ayý geçmeyecek þekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olmasý gereken özel nitelikler yer alýr.

c) Saðlýk kurulu raporunda birden fazla refakatçi belirtilmemiþ ise ayný kiþiyle ilgili olarak ayný dönemde birden fazla personel/kamu görevlisi refakat nedenli mazeret izni kullanamaz.

ç) Ayný kiþi ve ayný vakaya dayalý olarak verilecek refakat izninin toplam süresi oniki ayý geçemez.

d) Ýzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkmasý hâlinde personel iznin bitmesini beklemeksizin göreve baþlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve baþlamayan personel izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiþ sayýlarak haklarýnda ilgili mevzuat hükümlerine göre iþlem yapýlýr.

e) Refakat izni, rapor süresi boyunca personelin talebi doðrultusunda, önceden belirlenmiþ bir plan dâhilinde hastaneden alýnan raporda belirtilen süreye uygun olarak parça parça kullandýrýlabilir.

f) Bu fýkra hükmü ayný kiþi ve ayný vakaya dayalý olarak bir defaya mahsus uygulanýr.

Uzman erbaþlara yýllýk izinlerin dýþýnda ayrýca, 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayýlý Askerlik Kanununun 78 inci maddesinde belirtilen esaslara göre izin verilir. Verilen bu izinler yýllýk izinden sayýlmaz.

(Ek fýkra:RG-6/2/2015-29259) Türk Silahlý Kuvvetlerinde görevli personelin bakmakla yükümlü olduðu engelli eþi, engelli çocuklarý ve yargý kararý ile vasi tayin edilmesi kaydýyla engelli kardeþinin; týbbi tanýlamasý yapýlmýþ ve 31/5/2006 tarihli ve 26184 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Özel Eðitim Hizmetleri Yönetmeliði veya 18/5/2012 tarihli ve 28296 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Millî Eðitim Bakanlýðý Özel Eðitim Kurumlarý Yönetmeliðine göre bir özel eðitim kurumunda kayýtlý olmasý þartý ile, özel eðitime getirilip/götürülmesi ve eðitime iþtiraki maksadýyla, her engelli birey için haftada 8 saat günlük eðitim izni verilir. Engelli çocuk sahibi anne ve babanýn her ikisinin çalýþmasý durumunda bu izin,  alýnan beyana istinaden birine kullandýrýlýr. Anne ve babadan birinin çalýþmasý durumunda, alýnan beyana ve gerekçeye istinaden çalýþan ebeveyne bu izin kullandýrýlýr.  Bu süre ilgili olduðu haftayý geçmeyecek þekilde personelin isteðine göre bir defada veya bölünerek kullandýrýlýr.

(Ek fýkra:RG-6/2/2015-29259) Türk Silahlý Kuvvetlerinde görevli personelin bakmakla yükümlü olduðu eþi, çocuklarý ve ayný çatý altýnda yaþayan anne, baba veya yargý kararý ile vasi tayin edilmesi kaydýyla kardeþinin; Özürlülük Ölçütü, Sýnýflandýrmasý ve Özürlülere Verilecek Saðlýk Kurulu Raporlarý Hakkýnda Yönetmelik hükümlerine göre yetkili hastaneden alýnmasý þartý ile raporunda “aðýr engelli” ibaresi olan yakýnlarýnýn bakýmý maksadýyla, her engelli birey için ayrý olmak üzere günde 1 saat günlük bakým izni verilir. Bu sürenin gün içerisinde kullandýrýlma zamaný personelin isteðine göre düzenlenir. Engelli çocuk sahibi anne ve babanýn her ikisinin çalýþmasý durumunda bu izin alýnan beyana istinaden birine kullandýrýlýr. Anne ve babadan birinin çalýþmasý durumunda, alýnan beyana ve gerekçeye istinaden çalýþan ebeveyne bu izin kullandýrýlýr.

(Ek fýkra:RG-6/2/2015-29259) Her engelli birey için ayrý olmak üzere bir gün içerisinde, günlük bakým izni veya günlük eðitim izinlerinden sadece biri kullanýlýr.

(Ek fýkra:RG-6/2/2015-29259) Türk Silahlý Kuvvetlerinde görevli personelin engelli günlük eðitim izni veya engelli günlük bakým iznini verimli kullanabilmesi açýsýndan birlik imkanlarý ve amirlerin deðerlendirmesine göre ulaþým imkanýndan istifade ettirilebilir.

(Deðiþik fýkra:RG-10/5/2016-29708)  Uzman erbaþlara hafta sonu, yýlbaþý, ulusal, resmi ve dini tatillerde talepleri üzerine hizmet ve görevi aksatmamak ve garnizon görev þartlarý dikkate alýnmak suretiyle garnizon terk izni verilebilir. Garnizon terk izin süresi yýllýk izinden mahsup edilmez.

(Ek fýkra:RG-14/8/2015-29445) Süren yargýlamalar ve soruþturmalar nedeniyle savcýlýða veya mahkemeye þüpheli, sanýk, tanýk ve bilirkiþi olarak çaðrýlan asker kiþilere çaðrýya esas süre ve yol süresi göz önüne alýnarak izin verilir. Verilen izin süresi kanuni izinden mahsup edilmez.

(Ek fýkra:RG-14/8/2015-29445) Mesai saatleri içinde ihtiyaçlarýný karþýlamalarý için personele birinci sicil amirleri tarafýndan kýsa süreli izin verilebilir. Ancak her ne sebeple olursa olsun mesai saatlerinin tamamýný kapsayan veya daha uzun süreli izinler yýllýk mazeret izninden mahsup edilir.

(Ek fýkra:RG-14/8/2015-29445) Görev ve hizmet ihtiyacýnýn gerektirdiði durumlarda asgari tugay ve eþiti komutan veya amirin yazýlý onayý ile personel izinden geriye çaðrýlabilir. Personelin izinden çaðrýlmasý, gecikmesinde sakýnca bulunan hallerde sözlü olarak yapýlabilir ve her halükarda bu durum bir görevlendirme yazýsý ile yazýlý hale getirilerek bu yazýnýn bir sureti personelin özlük dosyasýnda muhafaza edilir. Bu personelin izinden dönüþ masraflarý ile tekrar izne gidiþ masraflarý 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayýlý Harcýrah Kanunu hükümlerine göre ödenir.

(Ek fýkra:RG-10/5/2016-29708) Yýllýk izinde saðlýk raporu alýnmasý:

a) Yýllýk iznini kullanmakta iken saðlýk raporu verilen personelin istirahat süresinin, yýllýk izninin bittiði tarihten önce sona ermesi halinde, yýllýk izninin bitiþ tarihinde göreve baþlar.

b) Yýllýk iznini kullanmakta iken saðlýk raporu verilen personelin istirahat süresinin yýllýk izninin kalan kýsmýndan daha fazla olmasý halinde, istirahat süresinin bitimini müteakiben göreve baþlar.

c) Yýllýk iznini kullanmakta iken saðlýk raporu verilen personelin istirahati ile yýllýk izninin ayný tarihte bitmesi halinde, izinlerin bittiði tarihte görevine baþlar.

Özlük haklarý

Madde 19 — (Deðiþik fýkra:RG-28/5/2015-29369) Uzman erbaþlara, göreve baþlamýþ olmak kaydýyla sözleþmenin onaylandýðý tarihten geçerli olarak 3269 sayýlý Uzman Erbaþ Kanununa ekli “Ek-1 Sayýlý Aylýk Gösterge Tablosu” üzerinden aylýk ödenir. Ayrýca, uzman erbaþlara dereceleri itibarýyla astsubaylar için belirlenmiþ olan ek göstergelerin 2/3’ü uygulanýr. Ancak, bunlara uygulanacak ek gösterge rakamý 2200’ü geçemez. Uzman çavuþlar, 10 uncu derecenin birinci kademesinden; uzman onbaþýlar ise, 11 inci derecenin birinci kademesinden giriþ yaparlar. Uzman onbaþýlýktan uzman çavuþluða terfi edenlerin intibaklarý, bulunduklarý derece ve kademenin bir üst derecesinin ayný kademesine yapýlýr. Bu þekilde bir üst dereceye yükselenlerin takip eden ilk derece yükselmesi için bu Yönetmeliðin 10 uncu maddesinin birinci fýkrasýnýn (a) bendinin (1) numaralý alt bendi ile (b) bendinin (1) numaralý alt bendi hükümleri uygulanmaz. Bütün derece ve kademe ilerlemelerinde, sözleþme tarihine göre yýl hesabý dikkate alýnýr. Uzman erbaþlara; yan ödemeleri, Silahlý Kuvvetler hizmet tazminatý, aile yardýmý ödeneði, doðum yardýmý ödeneði, ölüm yardýmý ödeneði ve yakacak yardýmý, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayýlý Türk Silahlý Kuvvetleri Personel Kanunu esaslarýna göre; tayýn bedeli 22/6/1978 tarihli ve 2155 sayýlý Bazý Kamu Personeline Tayýn Bedeli Verilmesi Hakkýnda Kanun esaslarýna göre ödenir. Uzman erbaþlar mevcut hükümler dahilinde, Millî Savunma Bakanlýðýna, Jandarma Genel Komutanlýðýna ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýna ait konutlardan ve kiralama sisteminden de istifade ederler. Tutuklanan, firar veya izin tecavüzünde bulunan ve cezasý infaz edilmekte olan uzman erbaþlarýn aylýk ödenek ve tazminatlarý hakkýnda, 926 sayýlý Türk Silahlý Kuvvetleri Personel Kanununun 65 inci maddesi hükümleri uygulanýr. Ayrýca, askeri hizmete iliþkin görevleri sebebiyle haklarýnda kamu davasý açýlanlar hakkýnda 926 sayýlý Kanunun Ek 32 nci madde hükümleri uygulanýr.

(Ek fýkra:RG.-20/3/2009-27175) Görevde iken iþledikleri ve bu Yönetmeliðin 13 üncü maddesinin üçüncü fýkrasýnýn (b), (ç), (d) ve (e) bentlerinde belirtilen hususlar nedeniyle haklarýnda dava açýlan ancak, yargýlama sýrasýnda sözleþme süresinin bitmesi nedeniyle kendi istekleri ile ayrýlan uzman erbaþlara, yargýlama sonuçlanýp kesinlik kazanýncaya kadar ikramiye ödemesi yapýlmaz. Yargýlama sonucunda beraat edenlere hak ettikleri ikramiye ödenir. Yargýlama sonucunda anýlan bentlerde belirtilen þekillerde mahkûm olanlara ise ikramiye ödemesi yapýlmaz.

(Deðiþik fýkra:RG-28/5/2015-29369) Kendi kusurlarý olmaksýzýn hizmet sürelerinin uzatýlmamasý sebebiyle veya sözleþme süresini bitirip ayrýlanlardan; hizmet süresi beþ yýlý geçmeyenlere, ayrýldýklarý tarihte almakta olduklarý net maaþlarý tutarýnýn (27/6/1989 tarihli ve 375 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinde belirtilen ek tazminatlar ile 14/7/1964 tarihli ve 500 sayýlý Kanuna göre ödenen tazminat ve yabancý dil tazminatý hariç) iki katýnýn toplam hizmet yýlý ile çarpýmýndan bulunacak miktarda ikramiye verilir. Hizmet süresi beþ yýlý geçenlere ise, beþ yýllýk hizmetleri için yukarýdaki esasa göre hesaplanacak tutara; ayrýldýklarý tarihte almakta olduklarý net maaþlarý tutarýnýn (375 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinde belirtilen ek tazminatlar ile 500 sayýlý Kanuna göre ödenen tazminat ve yabancý dil tazminatý hariç), beþ yýldan fazla olan hizmet yýlý toplamý ile çarpýmý sonucu bulunacak miktarýn ayrýca ilâve edilmesi suretiyle tespit edilecek miktarda ikramiye verilir. Ancak, uzman erbaþlara ödenecek ikramiye, hiçbir suretle ayrýldýklarý tarihte almakta olduklarý ikramiye ödenmesine esas net maaþlarýnýn yirmi katýný geçemez. Bir tam yýldan eksik kalan hizmet sürelerinin ikramiyeleri kýst olarak ödenir. Ýkramiyelerden; damga vergisi hariç, vergi kesilmez. Emeklilik hakký kazanan uzman erbaþlara, bu ikramiye ödenmez ve bunlar hakkýnda 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayýlý Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Kanunu hükümleri uygulanýr. Sözleþmesinin sona ermesinden itibaren, Sosyal Güvenlik Kurumu Baþkanlýðýnýn, personelin malûllüðü hakkýnda karar vermesine kadar geçecek süre için verilecek ikramiyeye iliþkin faiz ödemesi yapýlmaz.

Yabancý uyruklu kiþilerle evlenenlerden; bu evlilikleri, 12/3/1997 tarihli ve 22931 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Yabancý Uyruklu Kiþilerle Evlenen Subay ve Astsubaylar Hakkýnda Yönetmelikte belirtilen esaslar dahilinde, Genelkurmay Baþkanlýðý tarafýndan uygun görülmeyenlerin, çeþitli nedenlerle Türk vatandaþlýðýný kaybedenlerin veya Türk vatandaþlýðýndan çýkartýlanlarýn veya disiplinsizlik ve ahlâkî nedenlerle sonradan Türk Silahlý Kuvvetlerinde kalmasý uygun görülmeyenlerin sözleþmeleri fesh edilir ve bunlara ikramiye ödenmez. Astsubay nasbedilenlere de ikramiye verilmez. Saðlýk, vefat, istihdam edildiði kuvvet komutanlýðýnýn veya sýnýfýnýn deðiþtirilmesi yahut bulunduðu kadronun kaldýrýlmasý durumunda bir yýlý tamamlamadan ayrýlanlara, bir yýl içinde almasý gereken ikramiye tutarý, on iki aya eþit olarak bölünmek suretiyle hizmet ettiði her aya isabet eden miktarda ödeme yapýlýr.

 (Deðiþik fýkra:RG-17-6/2011-27967)  Asgari dört yýl fiili hizmetlerini, komando birliklerinde komando olarak veya kadro görev yeri sadece yüzer birliklerde bulunan sýnýflarda tamamlamýþ olan uzman erbaþlar ile uzman erbaþlarýn istihdam edildiði kadro görev yerinin herhangi bir nedenle kaldýrýlmasý veya bu kadrolarda uzman erbaþ istihdam edilmesine gerek kalmamasý durumlarýnda uzman erbaþlar, kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý veya Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan, ihtisas sahibi olduðu diðer birliklerdeki boþ olan uzman erbaþ kadro görev yerlerine atanabilirler veya baþka bir sýnýfta istihdam edilebilirler. Bu durumda olan uzman erbaþlarýn ilgili kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý veya Sahil Güvenlik Komutanlýðýnýn görüþleri alýndýktan sonra Genelkurmay Baþkanlýðý tarafýndan kuvvetleri deðiþtirilebilir. 12 nci maddenin birinci fýkrasýnýn (d) bendinde belirtilen uzman erbaþlar, istihdam edildiði kadro görev yerinin herhangi bir nedenle kaldýrýlmasý veya bu kadrolarda uzman erbaþ istihdam edilmesine gerek kalmamasý durumlarýnda, Kuvvet Komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý veya Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan saðlýk niteliklerine uygun diðer birliklerdeki boþ olan uzman erbaþ kadro görev yerlerine atanabilir. Bu fýkra uyarýnca atanan, kuvvet veya sýnýf deðiþikliði iþlemine tabi tutulan uzman erbaþlar, sözleþmenin feshini isteyebilirler. Bu þekilde sözleþmenin feshini isteyen uzman erbaþlarýn istekleri kabul edilir ve bunlara 3269 sayýlý Kanun esaslarýna göre tahakkuk edecek ikramiye ödenir.

[19:04, 9.12.2017] +90 535 014 66 49: Uzman erbaþlýktan ayrýlanlardan kamu kurum ve kuruluþlarýna memur veya sözleþmeli personel olarak atananlar ile iþ kanunlarýna tâbi olarak çalýþanlarýn emekli olmalarý durumunda; 5434 sayýlý Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Kanununun ek 20 nci maddesi uyarýnca ödenecek emekli ikramiyesi veya iþ kanunlarýna göre ödenecek kýdem tazminatýnýn hesabýnda, bu maddeye göre ödenen ikramiyede esas alýnan hizmet süreleri dikkate alýnmaz.

Vefat eden uzman erbaþlarýn dul ve yetimlerine Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý tarafýndan aylýk baðlanamamasý durumunda, bu Yönetmelik esaslarýna göre hesaplânacak ikramiye kanunî mirasçýlarýna aynen ödenir.

Ýstekli olanlar, Ordu Yardýmlaþma Kurumuna daimî üye olabilirler.

Uzman erbaþlarýn herhangi bir þekilde Türk Silahlý Kuvvetlerinden iliþiklerinin kesilmesi durumunda, sözleþme feshetmeye yetkili komutanlýkça sözleþme fesih onayý, terhis belgesi, hizmet belgesi ve son üç yýla ait emekli keseneði icmal bordrosunun Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Genel Müdürlüðüne, üye ise Ordu Yardýmlaþma Kurumu ve Türk Silahlý Kuvvetleri Dayanýþma Vakfýnýn istediði belgeler ilgili kurumlara gönderilir. Kýt’a özlük dosyalarý; askerlik þubesi baþkanlýklarýna gönderilmek üzere ilgili kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý veya Sahil Güvenlik Komutanlýðýna gönderilir. Fesihli uzman erbaþlar ile ilgili müracaat ve yazýþmalar, askerlik þubesi baþkanlýklarý tarafýndan yürütülür. Emeklilik hakkýný kazanan uzman erbaþlarýn özlük dosyalarý, kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý veya Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan muhafaza edilir.

BEÞÝNCÝ BÖLÜM

Mesai Saatleri ve Ýkamet, Kýyafet, Atama ve Geçici Görev,

Kimlik Kartý ve Astsubay Sýnýfýna Geçirilme

Mesai saatleri ve ikamet

Madde 20 — Nöbetçi olanlar hariç olmak üzere uzman erbaþlardan isteyenler, 211 sayýlý Türk Silahlý Kuvvetleri Ýç Hizmet Kanununun bu konudaki hükümleri saklý kalmak þartýyla, gece evlerine gidebilirler. Gece kýþlada veya gemide kalmayý kabul edenler, yetkili amirin izni olmadan kýþladan veya gemiden ayrýlamazlar. Bunlar, mümkün olduðu kadar erbaþ ve erlerden ayrý olarak tahsis edilecek yerlerde yatýrýlýrlar. Evlerine gidenler, subay ve astsubay servislerinden istifade edebilirler. Mesai baþlangýcýnda görevleri baþýnda bulunurlar.

Kýyafet ve zatî tabanca

Madde 21 — Uzman erbaþlarýn kýyafetlerinde, Türk Silahlý Kuvvetleri Kýyafet Yönetmeliði hükümleri uygulanýr.

  Buna göre;

a) Rütbe iþareti olarak, uzman onbaþý ve uzman çavuþ rütbe iþaretini ve bulunduklarý rütbede her üç hizmet yýlýný müteakip de bir kýdem iþaretini takarlar. Kýdem iþareti, sözleþme onaylamaya yetkili makamýn onayýna müteakip takýlýr.

b)(1) Kýþlýk ve yazlýk olarak haricî kýyafetleri, astsubay günlük elbisesinin; eðitim kýyafetleri ise, yaka ve rütbe iþaretleri hariç astsubay eðitim elbisesinin aynýsýdýr.

Uzman erbaþlar, ilk sözleþmelerini müteakip bedeli karþýlýðýnda zatî tabanca edinebilirler ve görevli olmadýklarý zamanlarda da resmî veya sivil elbise ile zatî tabancalarýný göze görünmeyecek þekilde taþýyabilirler. En az on yýl görev yapýp Türk Silahlý Kuvvetlerinden ayrýlanlara, istifa veya istifa etmiþ sayýlmak suretiyle Türk Silahlý Kuvvetlerinden ayrýlan subay ve astsubaylar gibi; emeklilik durumunda ise, emekli subay ve astsubaylar gibi silah taþýma ruhsatý verilir.

Atama, geçici görev ve harcýrah

Madde 22 — Uzman erbaþlar, sözleþme süreleri içinde deðiþik bölge ve garnizonlara, Türk Silahlý Kuvvetlerinin hizmet ihtiyacý esas alýnmak suretiyle atanma ve yer deðiþtirme iþlemlerine tâbi tutulurlar, kurs dahil geçici görevle görevlendirilirler. Bu þekilde atanan veya geçici görevle görevlendirilenlere ve ayrýca, terhislerinden sonra uzman erbaþ olarak atananlar ile kendi kusurlarý olmaksýzýn hizmet sürelerinin bitiminde ayrýlanlara, 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayýlý Harcýrah Kanunu ve Bütçe Kanunu esaslarýna göre harcýrah verilir.

Uzman erbaþlar ilk atamalarýnda, atama emrinde belirtilen tarihte birliðine katýlýrlar. Müteakip atamalarda ise, garnizon dýþýna yapýlan atamalarda personel iliþik kesme tarihinden itibaren en geç on beþ gün içerisinde yeni birliðine katýlýr. Bu süre içerisinde geçerli bir mazereti olmaksýzýn birliðine katýlmayan uzman erbaþýn, kendisinden faydalanýlamayacaðý anlaþýldýðýnda, bu personelin sözleþmeye yetkili eski birliði tarafýndan, Türk Silahlý Kuvvetleri ile iliþiði kesilir. Uzman erbaþlarýn garnizon dýþýndaki yeni birliðine katýlmasý için öngörülen bu süre, yýllýk izin süresinden düþülmez. Ayný garnizon içinde yapýlan atamalarda ise personel, müteakip mesai günü baþlangýcýnda yeni birliðine katýlýr. Malûliyet raporu alýp henüz aylýk baðlanmamýþ olanlara, Kanunun 16 ncý maddesinde düzenlenen ikramiye ödenmez.

(Ek fýkra:RG-7/8/2014-29081) Uzman erbaþlardan kendisi, eþi, bakmakla yükümlü olduðu çocuklarý ile bakmakla yükümlü olduðu ve ayný çatý altýnda yaþayan anne, baba veya yargý kararýyla vasi tayin edilmesi kaydýyla kardeþi için aldýðý atamaya esas saðlýk raporlarýnda belirli uzmanlarýn bulunduðu garnizonlara atanmalarý gerektiði belirtilenlerin, atanacaklarý garnizonlarda askerî hastaneler ile diðer kamu saðlýk kurumlarýndaki uzmanlardan da istifade edebileceði göz önüne alýnarak atanmalarý yapýlýr.

(Ek fýkra:RG-7/8/2014-29081) Atanma emrini tebellüð eden personel, kendisi, eþi, bakmakla yükümlü olduðu çocuklarý ile bakmakla yükümlü olduðu ve ayný çatý altýnda yaþayan anne, baba veya yargý kararýyla vasi tayin edilmesi kaydýyla kardeþi için bulunduðu yere en yakýn ve tam teþekküllü askerî hastaneden alacaðý “Hayati önemi haizdir, tedaviden yararlanýr” kayýtlý veya belirli uzmanlarý bulunan, hastalýðýnýn tedavi edileceði saðlýk teþkilleri ile iklim, yer ve tedavi koþullarýný öngören saðlýk kurulu raporlarýnýn yetkili makamlarla tasdik þekline göre bir yýl için bulunduðu garnizonda býrakýlýr veya atamasý saðlýk raporunun uygun gördüðü garnizona yapýlýr.

(Ek fýkra:RG-7/8/2014-29081) Ýkinci yýl ayný mazereti ileri sürenlerin atanmalarýnýn 1 yýl daha ertelenebilmesi için, dördüncü fýkrada yer alan esaslar dâhilinde ilgili hastaneden ayný nitelikte saðlýk kurulu raporu almalarý gerekir.

(Ek fýkra:RG-7/8/2014-29081) Ömür boyu gözetim altýnda bulundurulmayý gerektiren ve sürekli tedavi ile yaþamýn sürdürülebildiði görme ile bedeni ve zihinsel spastik engellilik hali, kalýtsal yollarla geçen Akdeniz Anemisi gibi hastalýklarla, benzer nitelikte kabul edilen diðer hastalýklar için atamalarýn ertelenmesinde süre þartý aranmaz. Kendisi, eþi, bakmakla yükümlü olduðu çocuklarý ile bakmakla yükümlü olduðu ve ayný çatý altýnda yaþayan anne, baba veya yargý kararýyla vasi tayin edilmesi kaydýyla kardeþi, bu tür hastalýklara (“özel eðitim amaçlý deðerlendirilmesi uygundur” kararlý raporlarý alacaklar hariç) yakalanan uzman erbaþlarýn atamalarý, Gülhane Askerî Týp Akademisi veya Gülhane Askerî Týp Akademisi Haydarpaþa Askerî Hastanelerinin saðlýk kurullarýndan alacaklarý raporlarda öngörülen garnizonlara yapýlýr. Bu kapsama giren hastalýklar için ikinci yýldan sonraki müteakip saðlýk kurulu raporlarý iki yýlda bir alýnýr. Özel eðitim amaçlý deðerlendirilmek üzere rapor alacaklarýn atamalarý ise; Özürlülük Ölçütü, Sýnýflandýrmasý ve Özürlülere Verilecek Saðlýk Kurulu Raporlarý Hakkýnda Yönetmelikte, kendisine Engelli Saðlýk Kurulu Raporu düzenleme yetkisi verilmiþ, saðlýk kuruluþlarýnýn saðlýk kurullarýndan alacaklarý “özel eðitim amaçlý deðerlendirilmesi uygundur” kararlý, Engelli Saðlýk Kurulu Raporlarý ve Rehberlik Araþtýrma Merkezlerinden alacaklarý raporda bulunan özel eðitim imkânlarýnýn bulunduðu garnizonlara yapýlýr veya ertelenir.

(Ek fýkra:RG-28/5/2015-29369) Üç aya kadarki geçici görevlendirmeler; ilgisine göre Kuvvet Komutanlýklarýna, Jandarma Genel Komutanlýðýna veya Sahil Güvenlik Komutanlýðýna bilgi verilmek kaydýyla; asgari sözleþme yapmaya yetkili makamlarca yapýlýr.

(Ek fýkra:RG-28/5/2015-29369) Üç aydan fazla görevlendirmeler; asgari sözleþme yapmaya yetkili makamlarýn teklifi ile ilgisine göre Kuvvet Komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý veya Sahil Güvenlik Komutanlýðýnca yapýlýr.

(Ek fýkra:RG-28/5/2015-29369) Genelkurmay Baþkanlýðýna doðrudan baðlý kýta ve karargâhlarda görevli uzman erbaþlarýn üç aya kadarki geçici görevlendirmeleri Genelkurmay Baþkanlýðýna bilgi verilmek kaydýyla asgari sözleþme yapmaya yetkili makamlar tarafýndan; üç aydan fazla geçici görevlendirmeleri asgari sözleþme yapmaya yetkili makamlarýn teklifi üzerine Genelkurmay Baþkanlýðýnca yapýlýr. Yapýlan geçici görevlendirmeler görevlendirilenin özlük haklarýnýn takibi maksadýyla ilgisine göre Kuvvet Komutanlýklarýna, Jandarma Genel Komutanlýðýna veya Sahil Güvenlik Komutanlýðýna bildirilir.

Kimlik kartý

Madde 23 — Uzman erbaþlara Türk Silahlý Kuvvetleri Kimlik Kartý Yönergesinde gösterilen esaslara göre kimlik kartý verilir.

Astsubay sýnýfýna geçirilme

Madde 24 — Uzman erbaþlarýn astsubaylýða geçirilmesiyle ilgili usul ve esaslar ile diðer hususlar aþaðýda belirtilmiþtir:

a) Bu bentteki þartlarý saðlayan uzman erbaþlardan kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýnýn ihtiyaç duyacaðý miktar kadarý, astsubay çavuþluða nasbedilirler.

1) Kendi nam ve hesabýna Genelkurmay Baþkanlýðý tarafýndan tespit edilecek fakülte, yüksek okul veya meslek yüksek okullarýndan mezun olmak,

2) Muvazzaf astsubay olmaya istekli olmak ve en az bir yýl hizmeti bulunmak,

3) (Deðiþik:RG.-20/3/2009-27175) Baþvuru tarihinde dördüncü hizmet yýlýný tamamlamýþ, sekizinci hizmet yýlýný bitirmemiþ olmak,

4) Yapýlacak sýnavlarda baþarýlý olmak,

5) Astsubaylýk için sýnava müracaat tarihinde uzman erbaþlýða alýndýðý tarihten itibaren en az bir yýl sicil almýþ ve almýþ olduðu mevcut sicil notlarýnýn ortalamasý, sicil tam notunun yüzde seksen (%80) ve daha yukarýsýnda olmak,

6) Genel kültür, meslekî bilgi, karakter ve ahlâk bakýmýndan astsubaylýða lâyýk olduðuna iliþkin olarak, sýralý sicil üstlerince hakkýnda örneðine (EK-Ç) de yer verilen nitelik belgesi olumlu düzenlenmiþ olmak,

7) Dýþ kaynaktan muvazzaf astsubay olarak temin edilecekler için 8/10/1986 tarihli ve 11092 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Türk Silahlý Kuvvetleri Saðlýk Yeteneði Yönetmeliðinde aranan saðlýk niteliklerine haiz olmak,

8) Tâbi tutulacaklarý temel askerlik ve astsubaylýk anlayýþý kazandýrma eðitiminde baþarýlý olmak.

b) Aþaðýdaki þartlarý haiz olan uzman erbaþlardan; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðýnýn ihtiyaç duyacaðý miktar kadarý, astsubay meslek yüksek okullarýnda verilecek öðrenim ve eðitimi müteakip astsubay çavuþ nasbedilirler.

1) Astsubay meslek yüksek okullarýnýn baðlý olduðu kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan belirlenen ve Genelkurmay Baþkanlýðý tarafýndan onaylanan sivil lise veya dengi okullardan mezun olmak,

2) Muvazzaf astsubay olmaya istekli olmak,

3) Uzman erbaþ olarak en az bir yýl hizmet etmek,

4) Sözleþme süresi içinde müracaatta bulunmak,

5) (Deðiþik:RG-27/3/2013-28600) Astsubay meslek yüksek okulu giriþ sýnavýna baþvuru tarihinde müracaatýn yapýldýðý yýlýn Ocak ayýnýn ilk günü itibariyle yirmi beþ yaþýný bitirmemiþ olmak,

6) 16/10/2003 tarihli ve 25261 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Astsubay Meslek Yüksek Okullarý Yönetmeliði ile usul ve esaslarý yürürlüðe konulacak yönergede belirlenen astsubay meslek yüksek okuluna girmek için tâbi olacaðý sýnavda ve gerek görülmesi hâlinde yapýlacak mülakat sýnavýnda baþarýlý olmak,

7) Astsubay meslek yüksek okulu giriþ sýnavýna müracaat tarihinde, uzman erbaþlýða alýndýðý tarihten itibaren almýþ olduðu mevcut sicil notlarýnýn ortalamasý, sicil tam notunun yüzde seksen (%80) ve daha yukarýsýnda olmak,

8) Genel kültür, meslekî bilgi, karakter ve ahlâk bakýmýndan astsubaylýða lâyýk olduðuna iliþkin olarak, sýralý sicil üstlerince hakkýnda örneðine EK-Ç’de yer verilen nitelik belgesi olumlu düzenlenmiþ olmak,

9) Türk Silahlý Kuvvetleri Saðlýk Yeteneði Yönetmeliðine göre askerî öðrenci adaylarýnda aranan saðlýk niteliklerini haiz olmak,

c) Uzman erbaþ statüsünü sona erdirecek suçlardan gözetim altýna alýnanlar veya tutuklananlar veya taksirli suçlar hariç olmak üzere haklarýnda kamu davasý açýlanlar, bu durumlarýnýn devamý süresince astsubaylýða geçirilmek için sýnava alýnmazlar. Ancak, bunlar hakkýnda hazýrlýk soruþturmasý sonunda “Kovuþturmaya Yer Olmadýðý Kararý” verilmesi veya yargýlama neticesine göre “Beraat” etmeleri hâlinde, diðer þartlarý da haiz olmak kaydýyla sýnava kabul edilirler.

ç) Astsubaylýða geçirilecek uzman erbaþlarýn eðitimi, özlük haklarý ve diðer hususlar:

1) Uzman erbaþlarýn astsubay meslek yüksek okullarýndaki öðrenim ile eðitim süre ve þekilleri, Astsubay Meslek Yüksek Okullarý Kanununa göre yürütülür. Kendi nam ve hesabýna fakülte ve yüksek okul bitirenlerden astsubay nasbedilecekler, en az üç aylýk temel askerlik ve astsubaylýk anlayýþý kazandýrma eðitimine tâbi tutulurlar.

2) Uzman erbaþlarýn astsubay meslek yüksek okullarýnda ve temel askerlik ve astsubaylýk anlayýþý kazandýrma eðitimi esnasýnda, özlük haklarý yönünden uzman erbaþlýk statüleri devam eder. Astsubay meslek yüksek okullarýnda öðrenim gören uzman erbaþlarda, evli ve niþanlý olmama durumu ile öðrenime ara vermeme þartý aranmaz. Bunlarýn astsubay meslek yüksek okulunda yatýlý olarak kalma ve kalmamasý ile ilgili usul ve esaslar; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan yürürlüðe konulacak yönergeler ile düzenlenir. Bunlara, okul ve temel askerlik eðitimi süresince 926 sayýlý Türk Silahlý Kuvvetleri Personel Kanununun 143 üncü maddesinde belirtilen öðrenci harçlýklarý ödenmez. Bu süre içinde Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý iþtirakçilikleri; rütbe, derece ve kademelerine göre emsalleri gibi devam eder.

3) Çeþitli sebeplerle temel askerlik ve astsubaylýk anlayýþý kazandýrma eðitiminin ders veya eðitim yapýlan toplam gün sayýsýnýn üçte birine katýlmayanlar, baþarýsýz sayýlýrlar. Saðlýk sebebiyle temel askerlik ve astsubaylýk anlayýþý kazandýrma eðitiminin ders veya eðitim yapýlan gün sayýsýnýn üçte birine katýlmayanlar, müteakip eðitim döneminde eðitime katýlýrlar, ayný sebepten baþarýsýz olmalarý hâlinde baþarýsýz sayýlýrlar.

Astsubay meslek yüksek okullarýndan veya temel askerlik ve astsubaylýk anlayýþý kazandýrma eðitiminden, baþarýsýzlýk nedeniyle veya kendi isteði ile ayrýlanlardan istekli olan ve uzman erbaþ olmak için gerekli þartlarý taþýyanlar, uzman erbaþ olarak göreve devam ettirilirler.

d) (Deðiþik:RG-12/4/2014-28970) Astsubay olmaya istekli uzman erbaþlarýn, müracaat esaslarý ve tâbi tutulacaklarý sýnavlar; kuvvet komutanlýklarý, Jandarma Genel Komutanlýðý ve Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan yürürlüðe konulacak yönergelerde belirlenir. Astsubaylýða geçirilecek uzman erbaþlarýn deðerlendirilmesi; yapýlan yazýlý sýnavlar sonucu aldýklarý notlarýna veya puanlarýna sicil not ortalamasýnýn yüzde yirmi beþ (%25) i, bedenî yeterlilik ve yapýlmasý hâlinde mülakat notunun her birinin yüzde on (%10) u ile mükâfat puanýnýn ilavesi ve ceza puanýnýn düþülmesi ile yapýlýr. Mükâfat puaný, EK-D de yer verilen Mükâfat Puanlarý Çizelgesine göre bulunur. Ceza puaný ise, 31/1/2013 tarihli ve 6413 sayýlý Türk Silahlý Kuvvetleri Disiplin Kanununun (2) sayýlý çizelgesine göre bulunan toplam puanýn 0,118 katsayýsý ile çarpýlmasý sonucu elde edilen puandýr. Ceza puanýnýn hesaplanmasýnda, 6413 sayýlý Kanunun (2) sayýlý çizelgesinde yer almayan ve taksirli suçlar hariç olmak üzere mahkeme kararý ile verilen para cezalarý için 4 puan, diðer hapis cezalarý için 4,5 puan esas alýnýr. Bu puanlar da 0,118 katsayýsý ile tahvil edilir. Mahkeme kararý ile verilen cezalar ertelenmiþ, hapis cezasý seçenek yaptýrýmlarýna çevrilmiþ, adli sicilden çýkarýlmýþ ya da verilen mahkûmiyet hükmünün açýklanmasý geri býrakýlmýþ olsa dahi ceza puaný hesaplanýr. Astsubay adayý, uzman erbaþlarýn tâbi tutulacaðý tüm sýnavlarda 100 tam puan üzerinden deðerlendirilir. Deðerlendirme notlarýnýn eþit olmasý hâlinde, adaylarýn sýralamasýnda sýnavlarda alýnan notlar, bunun da eþit olmasý hâlinde hizmet süreleri göz önünde bulundurulur.

e)(Ek:RG-14/8/2015-29445) Astsubay olmaya istekli uzman erbaþ adaylarýnýn deðerlendirilmesinde Özel Kuvvetler Komutanlýðýnda görevli olanlara kontenjanýn %10’u aþmamak kaydýyla Genelkurmay Baþkanlýðýnca belirlenecek oran kadar ilave kontenjan verilebilir. Bu adaylar için puan barajý Genelkurmay Baþkanlýðýnca tespit edilir. Özel Kuvvetler Komutanlýðýnda görevli uzman erbaþlardan baþarýlý olanlar kendi aralarýnda puan sýrasýna göre sýralanýrlar. Genel esaslara göre baþarýlý olan adaylar ilave kontenjanýn dýþýnda tutulurlar.

Bu madde hükümlerine göre uzman erbaþlardan astsubaylýða geçirilenler, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayýlý Türk Silahlý Kuvvetleri Personel Kanunu hükümlerine tâbi olurlar. Uzman erbaþlardan astsubaylýða geçirilenlerin mecburî hizmet süresi, ilk sözleþmelerinin onaylandýðý tarihten itibaren on beþ yýldýr. Bu personelin uzman erbaþlýkta geçen hizmet süreleri, astsubay rütbe bekleme süresinden sayýlmaz.

Yürürlükten kaldýrýlan yönetmelik

Madde 25 — 12/9/1986 tarihli ve19219 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Uzman Erbaþ Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.

Emeklilik iþlemlerinde onay yetkisinin devri

Ek Madde 1 – (Ek:RG-21/1/2016-29600)

Millî Savunma ve Ýçiþleri Bakanlarý; uzman erbaþlarýn, istek üzerine, adi malullük dâhil malullük veya vazife malullüðüne baðlý emeklilik iþlemlerine iliþkin onay yetkilerini devredebilirler. Yetki devrinin yapýlmasý halinde, bu madde kapsamýndaki emeklilik iþlemleri yetki devrinin yapýldýðý makam tarafýndan onaylanýr.

Türk Silahlý Kuvvetleri dýþýndaki Devlet hizmetlerinde görevlendirilme

Ek Madde 2 – (Ek:RG-21/1/2016-29600)

Uzman erbaþlarýn Türk Silâhlý Kuvvetleri dýþýndaki Devlet hizmetlerinde görevlendirilmeleri, 926 sayýlý Kanunun 124 üncü maddesinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yapýlýr.

Geçici Madde 1 — 3269 sayýlý Uzman Erbaþ Kanununun 16 ncý maddesinde 5085 sayýlý Kanunla yapýlan deðiþikliðin yayýmlandýðý 17/2/2004 tarihi itibarýyla görevde olan ve 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayýlý Kanun kapsamýna giren uzman erbaþlarýn uçuþ, dalýþ ve atlayýþ hizmet süreleri; ilk dalýþ, uçuþ ve atlayýþ yaptýklarý tarih esas alýnarak belirlenir; “1/9/2004” tarihi itibarýyla ve takip eden yýllar için tanzim edilecek hizmet ve tazminat listelerinde yer alacak sürelere dahil edilir.

Yürürlük

Madde 26 — Sayýþtayýn görüþü alýnarak hazýrlanan bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.

Yürütme

Madde 27 — Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma ve Ýçiþleri Bakanlarý yürütür.

Polislik (Pomem Pöh Pmyo Paem) Sýnavlarý Bilgi Platformu

Not: Eðer yazýlarýmýzý ve haberlerimizi beðeniyorsanýz lütfen yorum ya da beðeni býrakýnýz.